Spolnost se prodaja, toda ali je to prav? Česa pa denar ne more kupiti

 Michael Sandel, ameriški politični filozof in profesor na Harvardu, v pogovoru z Larryjem Summersom, nekdanjim finančnim ministrom ZDA, Robertom Barrom, makroekonomistom, in skupino mlajših sogovornikov, analizira vprašanje, če obstajajo legitimni razlogi za diskriminacijo v poslovnem svetu. Govor je o načinu izbora zaposlenih v Abercrombie & Fitch, Hooters in v OBGYN. Razprava se osredotoča na vprašanje, če je “lookism” primerljiv z rasizmom in seksizmom. Summers pravi, da mora delovno mesto odslikavati zavezanost družbe do državljanskih pravic. Vendar pa sam ne problematizira Boston Celticsa, ki izbira in zaposluje visoke ljudi. Barro pa meni, da lahko postane kriterij fizične privlačnosti legitimna podlaga za diskriminacijo pri iskanju zaposlitve.

Posnetek zanimive razprave je na voljo na Social Europe:  https://www.youtube.com/watch?v=EU8QGK6pn5U